贝克休斯启动降薪计划，降薪免裁员或成各公司新举措
9月2日，贝克休斯宣布了一项最新的员工降薪计划，这项计划包括降低部分美国员工5%的薪水，并且为员工增加了额外的假期以缩减用工成本。这项计划将从9月11日开始执行，直到2016年年底结束。该计划暂时只在美国范围内执行，贝克休斯暂时还没有表示是否会在全球其他地区开展同样的计划。
自2014年以来，贝克休斯裁员人数达到了2.6万人，超过其全球员工总数的40%。贝克休斯发言人表示，这一次降薪的目的是为了避免进一步裁剪员工，不过此次降薪不会涉及到全球高层管理、化学部门、人力资源、销售、安全和信息部门的部分人员。
降薪已成新趋势
不管是石油公司还是油服公司，大量裁员在这两年当中已经不是什么新鲜事了，但很少有人关注这些公司在裁员的同时是否采取了降薪的措施。其实在裁员的同时，不少公司也是采取了降薪措施的，但极少对外公布。
诸如像斯伦贝谢、威德福一类的油服公司，采取了大幅压缩现场工作人员上井补贴的措施；哈里伯顿则让员工签署了放弃每年加薪的协议；雪佛龙这样的大公司也降低了管理层的薪酬；其实在裁员的同时，降薪也是很多国际型公司所采取过的一种辅助手段，不管是在中国还是在国外，降薪都有在石油行业发生。
裁员是否会继续？
虽然降薪手段并非贝克休斯首创，不过贝克休斯如此高调地宣布这一消息却很罕见，因为大部分公司对于降薪都是默默执行，极少对外公布。贝克休斯公开宣称降薪是为了止停不必要的裁员，这一态度反映出石油行业裁员大潮有消停的迹象，各家公司的人才策略也在开始转变。
不能再裁了！
虽然当前油价仍然低迷，缩减成本仍旧是各家公司的主题，但通过裁员来缩减成本的方式似乎已经开始令各家公司感到犹豫了。
非核心人员，目前已经被裁得所剩无几。如果继续通过裁员的方式缩减成本，企业的核心人才竞争力必然会受到伤害，一旦行业回暖，业务开始增加，那这些企业将会无所适从。贝克休斯高调宣布降薪这一举动，可以视为保护企业核心人才的举措。接下来倘若还要裁员，老板们势必会相当谨慎。
钻井行业就业人数惊现增长
最近石油行业就业形势的确出现了好转的迹象，经济学家Karr Ingham在近日表示，美国德州的钻井行业在7月份新增了100个岗位，这是自2015年1月的石油行业失业狂潮以来，首次出现就业人数增长的情况。
在这样的情况下，如果各家公司还有在人力上削减成本的需求，那以降薪代替裁员的方式可能将逐渐变成全球性趋势。
裁员有风险，分流需谨慎
但是同国外的石油公司不同，中国的石油公司目前还纠结在如何缩减冗余人员的阶段。中国有的油田已经在着手缩减机构、分流一线员工，比如中原油田油气生产主营业务的6000富余员工转岗计划。
在这一过程中，国企如何保留住核心员工、防止核心人才竞争力削弱值得留意，因为国外的公司已经流露出了保护核心人员的意向，这一场人才上的竞争不可忽视。
石油Link原创文章已超过380篇
您可点击以下链接查看历史文章
（能源展望）
（石油公司财报）
（职场感悟）
（石油百科）
如果你想成为石油Link一员，
请点击以下链接查看石油Link招聘。
长按识别二维码，关注公众号：石油Link